为深入贯彻《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知》（人社发〔2022〕60号）文件精神，切实提升集团员工专业技术职称申报能力，5月23日下午，综合管理中心针对集团监理、造价、施工三大中心板块精心组织了2025年副高、中级职称申报专题培训会，为员工职业发展赋能。
精准聚焦评审要点，深度解析申报全流程
本次培训紧密围绕当前职称评审变革趋势，针对水平能力测试、申报形式、申报条件、申报要求、材料准备五大核心模块展开系统性讲解。培训中结合最新政策文件与集团前期申报的实际案例，重点剖析了申报表格规范填写技巧与业绩材料精细化准备要点，通过“政策解读+案例演示+互动答疑”的立体化教学模式，帮助参会人员精准把握评审规则，破解材料准备中的难点堵点。
互动研讨氛围热烈，学用结合成效显著
培训过程中，参会人员全神贯注聆听讲解，认真记录核心要点，并围绕“业绩成果量化呈现”“跨专业评审注意事项”等实操问题积极提问。现场互动频繁，形成了“主动学习、深入研讨、共同提升”的良好氛围。参会人员表示，通过培训，不仅明晰了申报流程的关键节点，更掌握了提升材料竞争力的实用技巧，为后续申报工作奠定了坚实基础。
强化政策跟踪研判，持续赋能人才发展
面对职称评审政策逐年趋严、评审形式不断革新的行业趋势，湖北亚太集团始终坚持“政策先行、服务至上”的理念，常态化开展评审政策研读与经验沉淀工作，通过定期组织专题培训、一对一申报指导等举措，持续提升员工职称评审通过率。集团呼吁广大参评人员严格遵循“干什么、评什么”原则，紧扣专业评委会年度评审通知要求，用心准备申报材料，力争在水平能力测试与职称评审中取得优异成绩。
未来，湖北亚太集团将继续聚焦人才成长需求，优化职称评审服务体系，搭建更具专业性与实效性的能力提升平台，助力员工在职业发展道路上稳步前行，为集团高质量发展凝聚人才力量。
